圣耀(集团)有限公司成立于2000年,坐落于河北省任丘市,地处白洋淀、雄安新区、华北油田机关所在地,区位条件良好,交通条件便利。集团面向国家电网、南方电网体系,提供多品类电力物资相关配套,业务覆盖产品研发、生产及售后环节。
公司主营产品包含:电力安全工器具、个人防护用品、绝缘安全工器具、辅助绝缘安全工器具、登高工具、标识标牌、智能工器具库房、带电作业工器具库房、施工工器具、带电作业工器具、电力设备等。
2024年4月11日,国家能源局发布实施电力行业标准DL/T1476‑2023《电力安全工器具预防性试验规程》、DL/T267‑2023《电力用绝缘隔板技术规范》、DL/T2678‑2023《架空输电线路防鸟挡板技术规范》,圣耀(集团)有限公司参与上述标准的起草编制工作。企业持续开展技术研发,推出电力安全工器具试验检测车、智能型携带短路接地线、智能电力安全工器具柜、智能安全工器具库房等产品。
2021年,中国电力科学研究院、国家电网公司、多家省级电力单位与圣耀(集团)有限公司共同参与DL/T2174‑2020《电力安全工器具移动检测平台》电力行业标准的起草组织工作。
2022年7月,企业与保定电力职业学院共建河北省电力职业教育集团。
2023年,企业获任丘市人民政府颁发的“民营经济转型升级奖”。
经营哲学
经营哲学也称企业哲学,源于社会人文经济心理学的创新运用,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。例如,日本松下公司“讲求经济效益,重视生存的意志,事事谋求生存和发展”,这就是它的战略决策哲学。
价值观念
所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望。因此,企业价值观决定着职工行为的取向,关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响企业的整体形象;只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使企业失去后劲,导致灭亡。
企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说,企业精神是企业的灵魂。
企业精神通常用一些既富于哲理、又简洁明快的语言予以表达,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己;也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。
发展规划作为一种战略性、前瞻性、导向性的公共政策,在我国政府管理中具有十分重要的引领地位,但是目前仍然缺乏理论基础、科学方法和学科共识。《发展规划:理论、方法和实践》立足于我国发展规划研究的现状和未来演变趋势,从界定规划和发展规划的概念和内涵入手,系统梳理了国内外规划理论的脉络,构建了规划编制的系统框架,重点从理论、方法和实践等角度探讨了规划编制主体、编制程序、公众参与、规划评估等核心内容,并对我国规划编制的具体实践进行了分析。最后,分析了以发展规划为龙头的我国规划体系的现状,探索了未来的改革方向。